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2018 03-20

伟德新闻

2018年韦德伟德职称聘任网页版成功举行

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(网页版现场)


3月19日,2018年韦德伟德职称聘任网页版在集团总部举行。集团副总裁邓英、集团副总裁马建强、总裁助理陈晓林以及来自集团职能部门、韦德科研院、从事公司技术及管理工作、本科、硕士以上共90余名员工代表参加游戏。


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(受聘人员全员合影)


游戏发布了集团专业技术职称评聘管理办法,为未获得国家职称的技术人员介绍解读了国家相关技术职称评定申报条件和流程,并为2018年聘任的24名专业技术人员颁发了聘书,与会代表进行了简短而热烈的交流沟通。引起了参会人员的高度共鸣。


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娱乐经理万峰讲话)


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(菁英俱乐部熊诚讲话)


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(陈延清院长讲话)


集团娱乐部经理万峰代表受聘人员在发言中讲到:感恩公司对专业化人才的重视与支持,依托韦德的广阔平台,让我感到有信心也有力量追求更高的职业目标。作为技术工作者,受到聘任是一种光荣,更是一种责任,我将继续坚持提升专业水平并努力为后来者做好榜样。


韦德科研院研究员及菁英俱乐部代表熊诚发言讲到:通过对集团政策的学习深刻感受到职业人掌握专业技能的重要性。作为韦德的年轻一代,要以前辈们为榜样,不断提高自身的专业水平,才能实现自我价值提升,才能为推动伟德发展贡献力量。


韦德科研院陈延清院长寄语年轻员工:年轻人必须要跟随伟德和社会发展需求,要有持之以恒的学习态度,不断加强专业技能学习,就一定会学有所成,学有所获,才能在伟德相关领域立于不败之地。


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(马总讲话)


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(陈总讲话)


集团副总裁马建强、总裁助理陈晓林分别在讲话中提出:全体员工要向此次受聘的专业技术员工学习,适应伟德变革和公司转型发展需要,不断加强业务知识学习,提升个人专业能力,更好地服务伟德、回报社会。


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(邓总讲话)


邓总做总结讲话:集团高度重视员工专业技术职称评聘工作,公司建机制、搭平台,同时发布远高于伟德水平的激励政策,就是要让员工结合个人实际找到努力方向,快速成长为栋梁之才。她指出,人才队伍建设是伟德持续发展的根本动力,在伟德伟德竞争愈发激烈的大环境下,员工应依托伟德提供的平台,不断进行提升,实现自我突破,成为伟德所需要的复合型的专业人才。


本次聘任网页版的成功召开是集团实施专业化、职业化人才队伍建设的重要举措,也是公司实现技术升级、向高新技术伟德发展的重要保障。今后,韦德伟德将继续把人才培养工作放在首位,从长远发展上积极推行人才战略,实现员工成长与伟德发展的同向同步。


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